职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
大连
平均月薪 约￥84,444/年
￥7,037
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 23% |
| 年薪6.38-8.43万 | 29% |
| 年薪8.43-11.00万 | 21% |
| 年薪11.00-13.58万 | 12% |
| 年薪>13.58万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,611 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,206 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,294 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,093 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,232/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,026/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中（6.38-11万占50%）、两端分散（低薪23%、高薪24%）特征，HR/老板需关注中间层稳定性，打工者可参考自身薪资定位。
- 年轻群体占绝对多数（24岁以下54%、25-29岁24%），HR需重视年轻员工留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻）可抓住成长机会。
- 3-5年经验薪资提升明显（平均7294，较1-3年的6206增长约17.5%），但5-10年经验占比骤降（3%）且薪资略有下降，HR需关注3-5年员工晋升通道，老板需避免中年员工流失，打工者（1-3年）可通过积累经验提升薪资。
- 中位数薪资8.52万（月薪7102），说明一半人薪资在此以下；top25%超过11.27万，top10%超过14.9万，HR可用于制定薪资梯度，老板可参考市场分位调整薪酬策略，打工者可明确薪资目标（如进入top25%需突破11.27万）。
- 低薪群体占比不低（23%年薪<6.38万、10%<4.89万），HR需关注低薪员工激励，老板需考虑薪资公平性，打工者（低薪）可通过提升技能或寻找机会改善薪资。
- 资深员工（10年以上）薪资优势明显（平均8982）但占比极低（1%），HR需关注资深员工保留，老板需利用其经验价值，打工者（资深）可发挥经验优势提升薪资。
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