职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
大连
平均月薪 约￥87,324/年
￥7,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 24% |
| 年薪7.20-9.25万 | 27% |
| 年薪9.25-11.83万 | 19% |
| 年薪11.83-14.34万 | 12% |
| 年薪>14.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,578 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,228 |
| 3-5年 | 75% | ￥7,754 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,990 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,134 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,780/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,157/年
主要发现
- 薪资分布以中间段为主（7.2-9.25万占27%），核心经验群体（3-5年占75%）月薪7754元，HR需关注核心群体薪资竞争力，老板需确保中间层薪资合理以保留关键员工，打工者（3-5年经验）可参考此区间定位预期。
- 经验需求集中于3-5年（占75%），1年以内及10年以上均为0%，说明职位对经验要求明确，HR招聘时应重点筛选3-5年经验候选人，老板需重视这部分员工的培养与留存，打工者（1-3年经验）需明确提升方向以进入核心群体。
- 年龄结构以中青年为主（25-39岁占73%，30-34岁占27%最高），说明职位适合中青年发展，HR需匹配年龄与经验的对应关系，老板需关注中青年员工职业发展需求，打工者（25-34岁）可抓住此年龄段机遇提升竞争力。
- 薪资分位数显示分化可控（中位数9.53万/年，90分位15.82万/年），10%的人年薪低于5.78万，HR需制定合理薪资梯度，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者可通过分位数了解自身薪资定位（如中位数以下需提升，以上则保持优势）。
- 高经验段（5-10年）薪资增长明显（月薪8990元，比3-5年高1236元）但占比低（12%），HR需评估高经验者招聘必要性，老板需考虑其性价比，打工者（5年以上经验）需明确优势以争取更高薪资。
- 低经验段（1-3年）占13%，月薪7228元（接近平均），说明入门门槛不低，HR需设定合理入门薪资吸引新人，老板需权衡新人培养成本，打工者（1-3年经验）可参考此水平设定预期。
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