职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
大连
平均月薪 约￥99,216/年
￥8,268
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 24% |
| 年薪7.04-9.74万 | 30% |
| 年薪9.74-12.91万 | 18% |
| 年薪12.91-15.95万 | 10% |
| 年薪>15.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,479 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,111 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,918 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,102 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,265/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,877/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占43%），HR需聚焦年轻群体招聘渠道优化（如校园招聘、社交平台），老板需平衡团队活力与经验传承（如建立 mentor 制度），打工者（年轻人）需应对同年龄段激烈竞争。
- 3-5年经验为核心贡献群体（占62%），薪资处于关键增长期（8918元/月），HR需重点挖掘该经验段人才（如行业内转岗），老板需通过合理涨薪或晋升激励避免流失，打工者（3-5年）需抓住此阶段提升自身价值以巩固薪资优势。
- 5-10年经验占比极低（12%）且薪资涨幅停滞（9102元/月），HR需关注员工长期发展路径设计（如管理岗晋升），老板需解决核心员工后续成长瓶颈，打工者（5-10年）需提前规划职业突破方向（如跨行业或城市）。
- 薪资中位数为9.88万/年（50%人员低于此水平），HR需参考分位数据制定合理薪资带宽（如 entry 级5-7万、核心级8-10万），老板需确保薪资竞争力以避免人才外流，打工者可通过分位评估自身薪资合理性（如低于中位数需提升技能或谈判）。
- 高薪资群体占比少（15%）且天花板低（15.95万以上），老板需考虑拓展业务或设置特殊激励（如奖金、股权）吸引高端人才，打工者若追求高薪资需评估城市或行业限制（如转向一线城市或互联网行业）。
- 10年以上经验占比为0，说明职业可持续性弱，HR需引导员工职业规划（如转管理或咨询），老板需完善人才留存机制（如长期发展通道），打工者需关注职业生命周期（如提前积累跨领域技能）。
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