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地区
大连
平均月薪 约￥50,196/年
￥4,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 21% |
| 年薪4.90-5.57万 | 26% |
| 年薪5.57-6.65万 | 22% |
| 年薪6.65-7.75万 | 14% |
| 年薪>7.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,546 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,200 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,939 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,563 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,901/年
主要发现
- 基层薪资集中：近七成从业者年薪在6.65万以下，HR需关注基层薪资市场竞争力，打工者需合理预期初始收入。
- 经验驱动薪资增长：3-5年经验者月薪较1-3年涨幅约41%，但5年以上经验者占比低（21%），HR需设计梯度薪资，打工者需重视经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下从业者占比超五成，30岁以上仅15%，HR需优化年轻员工招聘与保留策略，老板需平衡团队活力与经验。
- 薪资层级分化明显：top10%员工月薪约7075，为底层10%的两倍以上，HR需建立清晰薪资分级标准，打工者需提升能力进入高分局。
- 高龄员工断层：40岁以上从业者为0%，HR需提供长期职业发展路径，打工者需提前规划避免年龄带来的职业危机。
- 1-3年经验者为核心群体：占比59%但薪资与平均水平接近（4200 vs 4183），HR需关注其薪资满意度，老板需激励核心群体提高效率。
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