职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
大连
平均月薪 约￥62,196/年
￥5,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 22% |
| 年薪5.73-6.93万 | 22% |
| 年薪6.93-8.51万 | 21% |
| 年薪8.51-10.20万 | 14% |
| 年薪>10.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,549 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,868 |
| 3-5年 | 76% | ￥5,860 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,082 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,883/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（<8.51万占比65%），HR可据此制定基础薪资框架，老板需关注主流人力成本控制，打工者应明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比76%），但与1-3年经验者薪资持平（均约5860元/月），HR需重视该阶段员工的留存激励，老板要考虑经验价值的合理回报，打工者需意识到此阶段薪资提升的瓶颈。
- 高经验群体（5年以上）薪资虽有提升（5-10年约6082元/月、10年以上约7038元/月），但占比极低（合计6%），HR需关注高经验人才的招聘难度，老板要思考长期培养的投入产出，打工者可了解长期发展的薪资潜力。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占比48%），HR需侧重年轻群体的招聘与培养，老板要平衡团队的经验与活力，打工者（年轻人）可把握行业对新鲜血液的需求。
- 薪资分位数显示中位数为7.2万/年（50%的人低于此），top10%可达到11.19万/年以上，HR可用以划分薪资等级，老板能判断薪资分布的合理性，打工者可对照自身薪资水平明确提升目标。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对入门经验有要求，HR需聚焦有一定经验的候选人，打工者需积累相关经验再入行。
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