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游戏场景
地区
大连
平均月薪 约￥68,004/年
￥5,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 21% |
| 年薪5.42-6.77万 | 28% |
| 年薪6.77-8.62万 | 22% |
| 年薪8.62-10.52万 | 18% |
| 年薪>10.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,394 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,577 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,876 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,041 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,232/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,155/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪5.42万以下及5.42-6.77万占比合计49%，接近半数，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需控制基础人力成本，打工者需明确自身薪资层级。
- 经验型人才结构失衡：1-3年经验占比58%（绝对主力），3-5年占比38%，但5年以上仅占4%，高阶人才稀缺，HR需加强高阶招聘，老板需关注核心人才留存，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占比67%，30岁以上仅11%，行业以年轻人为主，HR需优化针对年轻人的招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可抓住年轻群体多的成长机会。
- 薪资分位数明确行业水平：10%分位年薪4.32万、25%分位5.41万、50%分位7.04万、75%分位9.13万、90%分位11.52万，HR可调整薪资架构，老板需确保体系合理，打工者可判断自身薪资是否达标。
- 无经验者需求为0%：1年以内经验占比为0%，说明行业对无经验者需求极低，HR需明确entry-level岗位需求，老板需考虑新鲜血液补充，打工者（应届生）需先积累相关经验。
- 资深经验薪资增长分化：5-10年经验月薪8041（较3-5年增长2.1%），10年以上月薪9538（较5-10年增长18.6%），5-10年阶段增长停滞，打工者需关注此阶段职业发展，老板需为资深员工提供成长空间。
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