职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
大连
平均月薪 约￥123,636/年
￥10,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.71万 | 21% |
| 年薪9.71-12.20万 | 24% |
| 年薪12.20-15.13万 | 22% |
| 年薪15.13-18.00万 | 15% |
| 年薪>18.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,345 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,935 |
| 3-5年 | 72% | ￥9,488 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,822 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,054/年
主要发现
- 硬件产品经理薪资分布集中于中低段，近半（45%）年薪低于12.2万，顶部15%超过18万，HR需关注不同薪资区间的人才吸引力，老板需平衡中低段人力成本与高段人才激励。
- 3-5年工作经验者占比达72%，为核心群体，平均月薪9488元，HR需重点挖掘该经验段人才供给，老板需关注该群体的稳定性与能力提升。
- 5年以上经验者占比3%（5-10年2%+10年以上1%），但平均月薪跃升至1.68万-1.94万，HR需应对高经验人才稀缺问题，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 年龄分布以年轻人为主，29岁以下占68%，35岁以上仅7%，HR需关注年轻员工的职业发展需求以降低流动率，打工者需提前规划35岁后的职业路径。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于12.73万（中位数），75%低于16.09万，打工者可通过对比分位数判断自身薪资竞争力，HR可参考分位数制定薪资结构。
- 1-3年经验者占25%，平均月薪8935元，HR需确保该阶段薪资符合市场水平以吸引新人，打工者需了解入门后的薪资增长起点。
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