职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
大连
平均月薪 约￥72,288/年
￥6,024
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 21% |
| 年薪5.72-6.83万 | 25% |
| 年薪6.83-8.13万 | 22% |
| 年薪8.13-9.74万 | 14% |
| 年薪>9.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,944 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,249 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,795 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,360 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,968/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，68%从业者年薪在8.13万以下，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升作用显著，1-3年经验占比60%（核心群体），平均月薪5249；3-5年经验占比39%，平均月薪6795（涨幅约29%），HR/老板需重视经验型员工激励，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化特征明显，82%从业者在30岁以下，HR/老板需考虑年轻员工成长需求，打工者（年轻人）可了解行业对新人需求大，但需规划长期发展。
- 高薪资与资深人才稀缺，年薪>9.74万占比17%，10年以上经验占比1%，HR/老板需吸引保留资深员工，打工者需明确长期积累是进入高薪资区间的关键。
- 薪资分位数参考价值高，中位数为7.0023万/年、75%分位数为8.7811万/年，HR/老板可用分位数制定薪资结构，打工者可用分位数评估自身薪资水平。
- 经验区间存在断层，1年以内、5-10年经验占比均为0%，HR/老板需关注人才梯队连续性，打工者需避免5-10年经验时出现发展瓶颈。
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