职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
大连
平均月薪 约￥86,088/年
￥7,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 19% |
| 年薪6.74-8.05万 | 27% |
| 年薪8.05-9.95万 | 23% |
| 年薪9.95-11.90万 | 14% |
| 年薪>11.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,259 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,803 |
| 3-5年 | 92% | ￥11,257 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,957 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,859 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,778/年
主要发现
- 团队核心为3-5年经验GIS工程师（占比92%），其平均月薪（11257元）显著高于整体平均（7174元），HR需重点保留该群体以维持团队稳定性，老板需确保其薪资具备市场竞争力，打工者需聚焦该经验段提升以进入高薪资区间。
- 年薪分布中69%的人低于10万，但3-5年经验者年薪约13.5万（远超中位数8.4万），HR需关注低薪群体占比是否合理，老板需优化薪资结构避免两极分化，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占78%，40岁以上为0），团队缺乏资深员工，HR需补充人才梯队避免断层，老板需考虑员工长期发展需求，打工者（年轻人）可选择该行业作为职业起点。
- 1年以内经验者占比为0，说明公司对新人需求极低，HR需聚焦挖掘有经验的候选人，老板需依赖现有团队完成工作，打工者（应届生）需先积累经验再尝试进入该岗位。
- 75%的人年薪低于10.6万，而3-5年经验者年薪约13.5万（进入前25%），说明经验是突破薪资瓶颈的关键，HR需制定针对经验提升的培训计划，老板需为核心员工提供晋升通道，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 1-3年经验者占比3%，平均月薪（8803元）较1年以内（无数据）有明显增长，且3-5年经验段薪资进一步跳升至11257元，说明1-3年到3-5年是薪资快速增长期，HR需关注该过渡阶段员工的成长需求，老板需提供必要支持帮助其提升，打工者需抓住该阶段加速积累经验。
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