职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
长春
平均月薪 约￥66,876/年
￥5,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 17% |
| 年薪5.58-6.31万 | 27% |
| 年薪6.31-7.42万 | 25% |
| 年薪7.42-8.44万 | 14% |
| 年薪>8.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,309 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,165 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,432 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,560 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,575 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,882/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,286/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比68%，为岗位核心群体，且薪资随经验显著增长（1-3年平均月薪11165元，3-5年15432元，5-10年18560元），HR需侧重招聘有经验候选人，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年薪分布呈中间集中态势，5.58-7.42万占比52%，8.44万以上高薪资群体占15%，老板需关注核心员工（高薪资、有经验）的薪资竞争力，打工者可参考分位数（如75%分位77882元年薪）定位自身水平。
- 1年以内经验员工占比0%，说明岗位对新人接纳度低，HR需评估是否需培养新人或调整招聘策略，打工者需通过相关岗位积累经验后再进入。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于66593元（与平均月薪5573元基本一致），90%低于92286元，老板需优化中间段员工（占比最大）的薪资结构，打工者可通过提升技能向高分位（如90%分位）冲刺。
- 长春地区电镀工平均月薪5573元，结合经验与薪资关系，老板需平衡经验员工的薪资成本与绩效产出，HR需对比当地同行业薪资确保竞争力，打工者需结合当地生活成本评估薪资合理性。
- 5-10年经验员工占比18%且薪资较高（18560元/月），说明长期深耕有回报，打工者可考虑长期发展，老板需关注这部分员工的留存避免人才流失。
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