职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
长春
平均月薪 约￥72,204/年
￥6,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 25% |
| 年薪6.05-7.57万 | 30% |
| 年薪7.57-9.48万 | 19% |
| 年薪9.48-11.55万 | 9% |
| 年薪>11.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,143 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,771 |
| 3-5年 | 32% | ￥15,739 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,135 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,147/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,295/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响极大，3-5年经验者平均月薪（15739）约为1-3年经验者（7771）的2倍，且该群体占比达32%，提示HR需重点留存这一阶段的核心骨干，老板需设计针对性激励机制，打工者（1-3年）应聚焦能力提升以进入高薪资区间。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比55%，30岁以上仅15%，反映行业新人进入活跃但长期留存可能存在挑战，HR需关注青年员工的职业发展通道设计，老板需考虑团队年龄结构的平衡，打工者（年轻人）需规划长期职业路径以避免过早流失。
- 薪资分位数显示基层薪资水平较低，10%的人年薪低于4.88万（月薪约4000），50%低于7.61万（月薪约6300），但90%的人可达到12.63万（月薪约10500），说明薪资差距明显，HR需优化基层薪资的市场竞争力以吸引新人，老板需通过绩效体系拉开薪资差距激励优秀员工，打工者需明确进入高百分位的能力要求。
- 年薪分布呈金字塔结构，55%的人年薪在6.05万以下或之间（中低区间），仅14%超过11.55万（高薪资区间），提示HR需确保中低薪资的合理性以降低新人流失率，老板需扩大高薪资岗位比例以提升团队竞争力，打工者需结合自身经验判断薪资定位是否符合市场预期。
- 5年以上经验者占比极低（5%）但薪资显著高于其他群体（平均16135-18536），说明行业资深人才稀缺，HR需加强资深员工的招聘与留存策略，老板需提供具有竞争力的薪资福利吸引资深人才，打工者（有经验者）可利用经验优势争取更高薪资待遇。
- 平均月薪（6017）低于中位数（76147/12≈6345），说明低薪资群体拉低了平均水平，HR需用中位数评估薪资合理性，老板需了解大部分员工的真实薪资水平，打工者需参考中位数而非平均判断自身薪资是否合理。
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