职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
长春
平均月薪 约￥77,016/年
￥6,418
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 19% |
| 年薪5.98-6.93万 | 29% |
| 年薪6.93-8.41万 | 24% |
| 年薪8.41-9.91万 | 12% |
| 年薪>9.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,907 |
| 1-3年 | 13% | ￥5,466 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,103 |
| 5-10年 | 63% | ￥6,213 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,794/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪5.98万以下（19%）与5.98-6.93万（29%）共占48%，基础薪资水平较低，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需了解自身薪资所处层级。
- 5-10年经验群体为核心且薪资中等：5-10年占比63%，是团队核心，但平均月薪6213元低于10年以上的7061元，说明资深员工薪资提升空间有限，老板需关注核心员工留存激励，HR需设计合理薪资晋升路径，打工者（5-10年）需争取薪资增长机会。
- 3-5年经验薪资反降：3-5年平均月薪5103元低于1-3年的5466元，可能因技能未达预期或岗位价值评估不合理，HR需审查该阶段薪资结构，老板需关注员工成长与薪资匹配，打工者（3-5年）需提升技能增加薪资筹码。
- 年轻群体占比高：35岁以下（24岁以下27%、25-29岁18%、30-34岁23%）共占68%，团队年轻化，HR需关注年轻员工培养与保留，老板需利用年轻团队活力，打工者（年轻群体）需抓住成长机会提升竞争力。
- 薪资分位数清晰：10分位5.08万、25分位6.03万、50分位7.28万、75分位8.8万、90分位10.78万，HR可作为定薪参考，老板可制定激励政策，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 平均月薪高于中位数：平均月薪6418元（年薪约7.7万）高于中位数72790元（约6066元/月），说明少数高薪资者拉高平均，HR需向员工解释真实分布，老板需关注高薪资者贡献，打工者不要被平均薪资误导。
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