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地区
太原
平均月薪 约￥112,128/年
￥9,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.04万 | 26% |
| 年薪8.04-10.40万 | 25% |
| 年薪10.40-13.10万 | 19% |
| 年薪13.10-15.83万 | 12% |
| 年薪>15.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,609 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,127 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,398 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,962 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,787 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,715/年
主要发现
- 薪资分层明显，26%从业者年薪低于8.04万（低薪段）、16%超过15.83万（高薪段），HR需平衡不同层级薪资竞争力，老板需关注低薪员工稳定性与高薪员工价值产出，打工者可参考分位判断自身薪资定位。
- 1-5年经验者占比92%（1-3年45%、3-5年47%），为核心人力群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需优化其薪资激励（如3-5年较1-3年涨幅约46%），打工者需把握此关键增长期。
- 年龄结构高度年轻化，24-34岁占比81%，HR需适配年轻员工招聘策略（如注重成长空间），老板需关注团队经验传承，打工者可利用行业对年轻群体的需求争取发展资源。
- 3-5年经验薪资增长显著（从7127元增至10398元，涨幅约46%），5年以上增长放缓（5-10年10962元，涨幅约5%），HR需设计合理经验-薪资梯度，老板需明确3-5年员工能力要求，打工者需在此期重点提升核心能力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪10.53万、75分位13.72万、90分位17.37万，HR可参考制定薪资架构，老板需关注中位数以上员工留存（占比28%），打工者可通过技能提升向更高分位进阶。
- 年龄与经验高度匹配（24-34岁占81%对应1-5年经验占92%），说明行业需求年轻且有经验的员工，HR需优化校招与社招衔接，老板需构建培养体系，打工者可年轻时积累经验提升竞争力。
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