职位类别 服务业 > 餐饮
厨师
地区
长春
平均月薪 约￥58,560/年
￥4,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 22% |
| 年薪4.42-5.64万 | 30% |
| 年薪5.64-7.35万 | 19% |
| 年薪7.35-9.04万 | 10% |
| 年薪>9.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,495 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,214 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,391 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,688 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,810/年
主要发现
- 中低薪资占比超五成：年薪<5.64万（月薪<4700）的群体占比52%，整体薪资水平偏低，HR需评估薪酬竞争力以吸引人才，老板需平衡用工成本与员工激励，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 3-5年经验是核心产能群体：该群体占比48%，平均月薪5391，显著高于1-3年的4214，是企业关键支撑，HR需关注其发展需求减少流失，老板需给予薪酬倾斜，打工者需抓住此阶段提升技能。
- 年龄结构老龄化风险：45岁以上占比35%，为最大年龄组，可能面临人才断层，HR需调整招聘策略吸引年轻人，老板需关注梯队建设，打工者（年轻群体）可把握人才缺口。
- 高薪资区间具备激励空间：90分位数年薪10.08万（月薪8401），top10%薪资有竞争力，HR需设计差异化激励（如技能评级、绩效奖励），老板需通过高薪资保留核心人才，打工者需明确提升方向（如增加经验、提升技能）。
- 1-3年经验群体是基础用工主力：占比37%，平均月薪4214，是企业基础岗位核心，HR需优化新人培养体系提升留存，老板需控制基础岗位用工成本，打工者（新人）需快速积累经验进入更高薪资区间。
- 5-10年经验薪资优势明显：该群体占比15%，平均月薪6688，经验价值突出，HR需关注其职业发展通道避免流失，老板需认可经验价值，打工者需长期积累经验提升薪资上限。
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