职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
其他语种翻译
地区
长春
平均月薪 约￥92,544/年
￥7,712
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 31% |
| 年薪6.95-9.27万 | 25% |
| 年薪9.27-11.88万 | 12% |
| 年薪11.88-14.58万 | 8% |
| 年薪>14.58万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,046 |
| 1-3年 | 62% | ￥11,459 |
| 3-5年 | 21% | ￥13,000 |
| 5-10年 | 16% | ￥14,499 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,418 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,694/年
主要发现
- 1-3年工作经验从业者占比62%且薪资（11459元/月）显著高于均值，是职位核心群体，需重点关注其招聘、留存与薪资竞争力。
- 职位以年轻人为主（24岁以下占51%，25-29岁占28%），需适配年轻群体的招聘渠道（如校园招聘、社交媒体）与管理模式（如成长型激励、灵活化安排）。
- 薪资分化明显，31%从业者年薪低于6.95万，21%高于14.58万，需优化薪资结构以激励低薪群体、保留高薪人才，避免两极分化加剧。
- 经验与薪资呈强正相关，10年以上经验者薪资达17418元/月，需重视资深员工的经验传承价值，避免其流失。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于98739元（中位数），75%低于128186元，可作为企业制定薪资标准、员工自我薪资定位的关键参考。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明职位对入门经验有一定要求，新人需优先积累1-3年经验以进入核心薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/482273