职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
长春
平均月薪 约￥85,524/年
￥7,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 27% |
| 年薪6.49-7.95万 | 26% |
| 年薪7.95-9.97万 | 18% |
| 年薪9.97-12.09万 | 11% |
| 年薪>12.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,846 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,550 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,158 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,873 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,504 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,787/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,512/年
主要发现
- 薪资分布偏下，低薪段（<6.49万）占比27%、中低薪段（6.49-7.95万）占比26%，合计超五成，HR需关注基层采购主管薪资竞争力，老板需评估低薪员工薪资调整必要性。
- 3-5年工作经验员工占比60%为核心群体，平均月薪7158，较1-3年（6550）提升约608元，经验对薪资有提升但幅度有限，HR需关注该群体留存，打工者可通过积累经验提薪但需注意增长空间。
- 年龄集中在25-34岁（合计53%），30-34岁占比最高（28%），资深从业者（40岁以上）占比仅13%，HR需关注人才梯队建设，老板需为资深员工提供发展空间避免短缺。
- 薪资中位数（50%）为81787年薪（约6815月薪）低于平均7127，少数高薪资员工（>12.09万，15%）拉高平均，HR需匹配高薪资与绩效，打工者需了解高薪资要求（如经验/绩效）。
- 5-10年经验员工占比19%，平均月薪7873，较3-5年提升约715元，10年以上经验占比为0，HR需关注资深员工晋升路径，打工者（5-10年）可考虑晋升或更高薪机会。
- 薪资90分位为133512年薪（约11126月薪），高薪资上限不高，HR需关注市场薪资水平避免高薪资员工流失，老板可为优秀员工提供额外奖励（如奖金）提升留存。
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