职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
长春
平均月薪 约￥66,324/年
￥5,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 20% |
| 年薪5.48-6.67万 | 27% |
| 年薪6.67-8.42万 | 23% |
| 年薪8.42-9.95万 | 13% |
| 年薪>9.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,113 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,214 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,851 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,819 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,870 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,629/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,150/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,462/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占27%、34岁以下占73%），HR需重点推进新人培养与留存，老板需平衡年轻团队的活力与经验短板，打工者（尤其新人）需快速积累经验提升竞争力。
- 中初级经验员工为核心群体（1-3年占45%、3-5年占41%），HR需建立清晰晋升通道促进成长，老板需控制基层薪资成本（47%员工年薪低于6.67万），打工者需通过经验积累进入更高薪资区间（3-5年平均月薪6851）。
- 资深经验员工稀缺（10年以上占0%），HR需针对性招聘资深专家填补短板，老板需重视资深员工薪资投入（5-10年平均月薪10819），打工者可将资深经验作为长期职业目标。
- 薪资分位数差距显著（10分位4.56万、90分位10.95万），打工者需明确提升目标（进入前25%需年薪8.77万以上），HR需按分位数设计合理薪资结构，老板需关注高潜员工薪资激励以保留核心人才。
- 经验与薪资强关联（1-3年5214、5-10年10819），打工者需聚焦经验积累而非短期薪资，HR需将经验作为薪资定级关键指标，老板需通过经验导向薪资体系激发成长动力。
- 基层薪资占比高（20%员工年薪低于5.48万），老板需优化基层薪资性价比，HR需确保基础薪资符合市场水平，打工者需通过技能提升突破低薪区间。
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