职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
长春
平均月薪 约￥77,364/年
￥6,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 22% |
| 年薪5.44-7.02万 | 28% |
| 年薪7.02-8.82万 | 20% |
| 年薪8.82-10.67万 | 12% |
| 年薪>10.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,012 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,899 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,322 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,908 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,057 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,501/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,327/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,499/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁人群占比达73%，企业需关注年轻员工的培养与稳定性，避免人才流失。
- 工作经验分布集中在3-5年，占比71%，为岗位核心群体，其平均月薪6322元，企业需重视该群体的薪资竞争力与职业发展通道，防止关键岗位人员流失。
- 5-10年工作经验员工占比为7%，但平均月薪达9908元（较3-5年群体增长约56%），说明经验积累至该阶段为薪资快速提升期，打工者需注重长期经验沉淀，企业需关注核心人才的留存。
- 超七成人员年薪在8.82万以下（低于5.44万占22%、5.44-7.02万占28%、7.02-8.82万占20%），HR需结合薪资分位数数据（如75%人员薪资低于9.23万）制定合理薪资体系，确保招聘与留人成本可控。
- 薪资分位数显示，50%人员薪资低于7.19万，90%人员薪资低于11.85万，打工者可通过自身薪资与分位数对比明确定位，提升专业能力以突破薪资瓶颈。
- 1年以内工作经验人员占比为0，说明岗位对应届生需求极低，企业招聘需聚焦有经验者，应届生需通过实习或基层岗位积累经验后再进入该岗位。
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