职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
长春
平均月薪 约￥72,060/年
￥6,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 23% |
| 年薪5.15-7.15万 | 33% |
| 年薪7.15-9.46万 | 19% |
| 年薪9.46-11.96万 | 10% |
| 年薪>11.96万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,473 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,441 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,967 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,466/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,164/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,898/年
主要发现
- 入门薪资竞争力：23%年薪低于5.15万，HR需评估入门薪资是否匹配当地市场，避免难以吸引新人。
- 青年从业者主导：1-3年经验占63%、24岁以下占41%，老板需完善新人培养体系，确保能力与岗位需求同步。
- 中间层流失风险：3-5年经验占比33%、5-10年占比3%，说明工作3-5年后易流失，老板需通过薪资涨幅、晋升通道保留核心人才。
- 资深人才稀缺：10年以上经验占比1%但月薪达24972，老板需重视资深医生价值，通过激励机制保留或引进。
- 薪资差距显著：10%分位月薪约3205、90%分位约11074，HR需优化薪资结构，确保优秀员工获得合理回报。
- 经验薪资非线性：5-10年经验薪资略低于3-5年，打工者需明确职业路径，提升技能突破瓶颈。
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