职位类别 医疗健康 > 生物制药
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地区
长春
平均月薪 约￥83,316/年
￥6,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 19% |
| 年薪6.56-7.97万 | 26% |
| 年薪7.97-9.94万 | 23% |
| 年薪9.94-11.70万 | 15% |
| 年薪>11.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,386 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,611 |
| 3-5年 | 83% | ￥8,300 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,791 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,909/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占34%，年轻群体为岗位主力，HR需关注其成长需求与留存策略，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（青年）可明确自身职业阶段定位。
- 3-5年经验者为核心群体：该区间占比达83%，平均月薪8300元（远高于1-3年的5611元），HR需重点招聘与保留此类熟手，老板需保障其薪酬竞争力以稳定团队，打工者（1-3年）可将此阶段作为薪资提升的关键目标。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.56-9.94万占比49%，中位数（50分位）为83566元/年（接近平均月薪），说明多数人薪资处于中等水平，HR需依据中位数设计薪酬体系，老板需控制整体薪酬成本，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 应届生与资深者占比极低：1年以内经验占比0%（平均月薪3386元），10年以上经验占比0%，5-10年经验占比仅1%（月薪16791元），说明岗位对入门经验有要求且资深岗位稀缺，HR需明确招聘门槛，老板需依赖中间层员工，打工者（应届生/资深者）需关注职业进入或晋升难度。
- 高薪资区间占比小：年薪>11.70万仅占15%，薪资天花板较低，HR需设计激励机制（如绩效、晋升）提升高薪资占比，老板需重视高绩效员工的薪酬激励，打工者需通过提升能力或寻求晋升突破薪资瓶颈。
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