职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
长春
平均月薪 约￥56,472/年
￥4,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 20% |
| 年薪4.50-5.12万 | 29% |
| 年薪5.12-6.33万 | 22% |
| 年薪6.33-7.62万 | 12% |
| 年薪>7.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,614 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,699 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,359 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,778 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,206/年
主要发现
- 长春足球教练薪资呈中低段集中分布，71%的人年薪在4.50-6.33万之间，高年薪（>7.62万）占比14%，HR需关注基础薪资对新人的吸引力，老板需评估薪资结构与行业普遍水平的匹配度。
- 3-5年经验者占比49%（核心群体），平均月薪7359元，为团队核心力量，HR需重点设计该群体的 retention 策略（如晋升通道、福利优化），避免核心人才流失。
- 10年以上资深教练占比1%（极度稀缺），平均月薪11950元，老板需关注资深人才招聘难度（如提高薪资弹性或专属福利），打工者可意识到长期经验积累的高回报价值。
- 年龄分布极度年轻化（24岁以下占73%），HR需重视新人培训体系搭建（如师徒制、专项培训），提升年轻教练专业能力；老板需关注年轻群体流动性风险，设计符合其需求的激励机制（如成长空间、灵活福利）。
- 薪资分位数差距显著（后10%人群年薪约前10%的2.27倍），打工者需明确能力提升方向（如战术设计、球员管理经验），通过积累核心技能进入高薪段；HR需建立清晰的薪资晋升标准，让员工看到能力与薪资的对应关系。
- 1-3年经验者占比22%（潜力群体），平均月薪6699元，HR需关注其职业发展规划（如轮岗、项目负责），加速成长为核心群体；老板需评估该阶段薪资是否能保留潜力员工，避免因薪资不足导致人才流失。
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