职位类别 销售 > 课程销售
课程顾问
地区
长春
平均月薪 约￥68,832/年
￥5,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 18% |
| 年薪4.78-5.91万 | 26% |
| 年薪5.91-7.57万 | 25% |
| 年薪7.57-9.34万 | 14% |
| 年薪>9.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥5,194 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,095 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,792 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,278 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,091/年
主要发现
- 薪资分布集中在中等区间（4.78-7.57万占51%），高薪群体占比低（>9.34万占15%），需关注激励机制对推动员工进入高薪层的有效性。
- 1-3年经验员工占比最高（73%）但月薪低于1年以内（5095 vs 5194），需关注该阶段员工薪资增长机制与留存问题。
- 团队高度年轻化（24岁以下占55%、25-29岁占27%），需关注年轻员工的培养体系与管理方式适配性。
- 3-5年经验员工薪资显著提升（6792）但占比极低（5%），需关注经验积累的回报是否支撑员工长期留存。
- 薪资中位数（64310）低于平均值（68832），需关注高薪资员工产出与薪酬的匹配度及内部公平性。
- 10年以上经验员工占比为0，需关注岗位职业发展路径的清晰度以吸引长期任职。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/478943