职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
长春
平均月薪 约￥77,292/年
￥6,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 23% |
| 年薪5.72-7.34万 | 30% |
| 年薪7.34-9.23万 | 20% |
| 年薪9.23-11.15万 | 11% |
| 年薪>11.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,242 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,745 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,870 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,591 |
| 10年以上 | 3% | ￥6,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,166/年
主要发现
- 长春人力资源经理/主管薪资分布集中中低段，超五成从业者年薪低于7.34万（23%<5.72万、30%在5.72-7.34万），HR/老板需关注中低薪资竞争力，打工者需明确入门及基础薪资水平。
- 3-5年经验从业者占比最高（44%）且平均月薪（5870）高于1-3年（4745），但5-10年经验薪资（5591）反降，HR/老板需分析该阶段薪资停滞原因并制定提升计划，打工者需避免职业瓶颈。
- 职位核心年龄段为25-34岁（占比55%），其中30-34岁占比最高（31%），HR/老板需关注核心群体职业发展与福利需求，打工者需把握关键期提升竞争力。
- 高薪资段（年薪>11.15万）占比14%，HR/老板需明确高薪资群体特征（如技能、绩效）以制定激励政策，打工者需了解进入高薪资段的条件（如经验、证书）。
- 薪资分位数清晰，中位数7.34万（50%低于该值）、75%低于9.6万、90%低于12.2万，HR/老板可参考分位数制定薪资结构，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 1年以内经验从业者占比4%且平均月薪4242，为入门级薪资水平，HR/老板需明确新人薪资基准，打工者需了解初入该岗位的薪资预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/477132