职位类别 运营 > 运营
国内电商运营
地区
长春
平均月薪 约￥105,000/年
￥8,750
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 36% |
| 年薪7.17-10.57万 | 22% |
| 年薪10.57-14.28万 | 13% |
| 年薪14.28-18.05万 | 8% |
| 年薪>18.05万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,550 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,265 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,103 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,671 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,998/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：36%从业者年薪低于7.17万（月薪约5975），18%从业者年薪超18.05万（月薪约15041），差距达2.5倍以上。HR需合理设定薪资带宽，老板需平衡基层与核心员工成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 基层岗位以年轻经验少者为核心：1-3年工作经验者占比62%，平均月薪5265；5年以上资深从业者仅占3%，但平均月薪超1.4万。HR需重点招聘培养年轻员工，老板需重视资深员工稀缺价值，打工者需通过积累经验提升竞争力。
- 团队极度年轻化：24岁以下占50%，30岁以下占79%，35岁以上仅占8%。HR需关注年轻员工流动率与发展需求，老板需构建人才梯队避免断层，打工者需规划长期职业路径。
- 多数人薪资处于中低区间：50%从业者年薪低于10.68万（月薪约8901），75%低于14.91万（月薪约12425），top10%从业者年薪超20.1万（月薪约16750）。HR定薪需参考分位数避免偏差，老板需了解核心员工薪资水平，打工者需明确自身行业薪资位置。
- 资深员工薪资溢价高：5-10年经验者平均月薪14671，10年以上达17614，均为整体平均的1.7倍以上，但占比仅3%。HR需制定激励政策保留资深员工，老板需认可资深员工绩效贡献，打工者需注重长期经验积累进入高薪资区间。
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