职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
长春
平均月薪 约￥101,280/年
￥8,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 18% |
| 年薪7.77-9.19万 | 26% |
| 年薪9.19-11.38万 | 23% |
| 年薪11.38-13.31万 | 15% |
| 年薪>13.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,514 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,175 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,175 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,030 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,382 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,161/年
主要发现
- 中间薪资段为核心区间：长春光传输工程师年薪7.77-11.38万占比49%，为多数从业者薪资水平，HR需确保该段薪酬与市场匹配以保留主力员工，老板需关注该群体稳定性，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为基层主力：占比59%，平均月薪4175远低于整体平均（8440），HR需控制该群体招聘成本与留存，老板需重视其薪资性价比（低薪但占比高），打工者（新人）可了解入门阶段薪资基准。
- 资深人才稀缺且薪资接近平均：10年以上经验员工占比仅2%，平均月薪8382接近整体平均，说明长春该职位资深人才匮乏，HR需提升资深人才薪酬竞争力，老板需权衡资深员工成本与价值（占比低但薪资不低），打工者可参考资深阶段薪资上限。
- 薪资分布呈“多数人集中在中位数以下”特征：年薪中位数（97643元）略低于平均数（101280元），说明少数人拉高平均，HR需根据分位数（如75分位119902元为top25%门槛）调整薪酬结构，老板需控制高薪资段成本，打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 低薪与高薪区间占比接近：年薪<7.77万占18%、>13.31万占15%，差距适中，HR需平衡两端薪资合理性（低薪是否过低、高薪是否过高），老板需激励低薪员工提升、确保高薪员工创造价值，打工者可了解行业薪资差距水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/474028