职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
长春
平均月薪 约￥37,116/年
￥3,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.71万 | 23% |
| 年薪3.71-4.27万 | 27% |
| 年薪4.27-5.44万 | 20% |
| 年薪5.44-6.59万 | 11% |
| 年薪>6.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,454 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,473 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,410 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,766 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,925 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,568/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占57%），需关注年轻人招聘留存及团队稳定性。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验占比63%且薪资显著高于1-3年，5-10年薪资大幅提升但占比仅7%），需重视经验积累期人才保留及资深岗位培养。
- 年薪集中中低区间（50%人年薪低于4.27万），需关注薪资竞争力及中低薪群体激励。
- 高薪资群体稀缺（10%人年薪超7.3568万），需强化top 10%人才薪资激励避免流失。
- 经验结构两端缺失（1年以内及10年以上经验占比0%），需警惕人才断层并调整招聘策略。
- 薪资分布右偏（平均月薪3093，中位数月薪约3808），低薪群体拉低平均，需优化薪资结构合理性。
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