职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
保定
平均月薪 约￥112,716/年
￥9,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.42万 | 21% |
| 年薪8.42-11.11万 | 26% |
| 年薪11.11-14.11万 | 23% |
| 年薪14.11-17.10万 | 13% |
| 年薪>17.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,986 |
| 1-3年 | 76% | ￥8,870 |
| 3-5年 | 5% | ￥10,678 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,709 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,263/年
主要发现
- 薪资结构中低端集中、高端稀缺：21%年薪低于8.42万，26%在8.42-11.11万，两者合计近半；年薪超17.10万为14%。HR需关注中低端薪资市场竞争力，老板需平衡基础人力成本与高端人才吸引，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 工作经验分布高度集中于1-3年、断层明显：该群体占76%，3-5年经验占5%。HR需优化经验结构避免过度依赖初级人才，老板需关注团队经验传承与中级人才培养，打工者需重视3-5年经验阶段的职业稳定性。
- 年龄结构年轻化特征显著：24岁以下占39%，25-29岁占19%，两者合计近60%；35岁以上仅占16%。HR需适配年轻群体招聘策略与管理方式，老板需平衡年轻团队活力与经验不足的矛盾，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资与经验正相关、增长梯度明显：5-10年经验平均月薪12709，较1-3年增长约43%。HR需设计与经验匹配的薪资体系，老板需通过薪资激励保留资深人才，打工者需明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 高端薪资区间人才稀缺：年薪超17.10万占14%，90%分位数为18.83万。HR需加强高端人才招聘与保留，老板需提供有竞争力的薪酬吸引核心人才，打工者需提升专业能力向高端薪资区间进阶。
- 年龄与经验叠加的年轻化团队特征：24岁以下占比高且多为1-3年经验，说明行业入门门槛较低。HR需关注年轻群体的职业发展需求，老板需考虑年轻团队的培养成本与流动性，打工者需抓住入门机会快速成长。
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