职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
长春
平均月薪 约￥142,224/年
￥11,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.64万 | 18% |
| 年薪10.64-12.94万 | 26% |
| 年薪12.94-15.69万 | 24% |
| 年薪15.69-18.58万 | 14% |
| 年薪>18.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,188 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,463 |
| 3-5年 | 65% | ￥11,179 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,904 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,041/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,588/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,827/年
主要发现
- 薪资分位特征清晰，HR可据此精准制定不同经验段offer薪资（如1-3年对应10分位8.9万/年、3-5年对应50分位13.6万/年），打工者可对照自身经验判断薪资竞争力。
- 3-5年经验者为核心群体（占65%），老板需关注其薪资成本与产出匹配度（平均月薪11179元），HR需重点挖掘该经验段人才供应。
- 年龄结构偏年轻（25-29岁占48%），HR需平衡团队年龄多样性（补充35岁以上资深人才），打工者可把握25-29岁薪资增长关键期。
- 经验与薪资线性增长明显（1-3年8463元/月、3-5年11179元/月、5-10年13904元/月），老板可评估资深人才回报率（5-10年薪资较3-5年增长24%），打工者可明确职业发展薪资目标。
- 长春本地薪资竞争力较强（平均月薪1.18万高于当地均值），老板可依托薪资吸引周边城市人才，打工者可权衡生活成本与收入水平（该薪资在长春属中高收入）。
- 年薪集中在10.64-15.69万区间（占50%），HR需关注该区间人才稳定性，老板可优化薪资结构（提升优秀者至15.69万以上区间）。
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