职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
长春
平均月薪 约￥105,348/年
￥8,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 34% |
| 年薪7.60-10.05万 | 25% |
| 年薪10.05-12.90万 | 15% |
| 年薪12.90-15.75万 | 7% |
| 年薪>15.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,168 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,538 |
| 3-5年 | 74% | ￥9,771 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,611 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,062/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,330/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,153/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,616/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比59%，25-29岁占比27%，年轻群体为团队核心构成，需关注其成长需求与职业稳定性。
- 3-5年经验者为行业核心劳动力，占比74%且平均月薪达9771元，工作经验对薪资影响显著，需重视该阶段员工的保留与激励。
- 低薪区间占比偏高，年薪低于7.6万元者占34%，超半数从业者年薪不足10万元，需审视薪资结构的市场竞争力。
- 薪资分位数差距明显，50%分位年薪为98330元（约8194元/月），90%分位达173616元（约14468元/月），需关注高薪资群体的技能要求与激励机制。
- 长期经验员工占比极低，5-10年经验者仅占1%，10年以上为0%，需反思职业晋升通道与资深员工保留策略。
- 年轻群体占比高可能带来较高流动性，需关注员工忠诚度培养与成长空间提供。
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