职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
东莞
平均月薪 约¥79,272/年
¥6,606
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.20万 | 29% |
年薪6.20-7.27万 | 25% |
年薪7.27-8.89万 | 17% |
年薪8.89-10.64万 | 9% |
年薪>10.64万 | 18% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,468 |
1-3年 | 74% | ¥6,200 |
3-5年 | 23% | ¥8,117 |
5-10年 | 2% | ¥10,317 |
10年以上 | 1% | ¥12,335 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 63% |
25岁-29岁 | 27% |
30岁-34岁 | 7% |
35岁-39岁 | 2% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥51,834/年
- 📊 25%分位薪资:约¥62,284/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥77,043/年
- 📊 75%分位薪资:约¥94,185/年
- 📊 90%分位薪资:约¥115,953/年
主要发现
- 超过六成的活动运营从业者年龄为24岁以下,表明该职位对年轻群体吸引力较大,同时也反映从业经验整体偏少,为经验丰富的求职者提供更多竞争优势。
- 工作经验与薪资呈正相关关系,3年以上从业者月薪显著高于平均水平,说明积累经验对该职位收入提升作用明显,值得从业者长期深耕。
- 年薪分布显示近三成人员年薪低于6.20万,而18%的高薪群体年薪超过10.64万,体现薪资差距较大,企业可针对高绩效员工设计更具激励性的薪酬方案。
- 分位数分析表明50%从业者的年收入低于7.7043万元,企业需关注中低收入群体的福利待遇,以提高整体满意度和稳定性。
- 东莞地区活动运营平均月薪为6606元,略高于入门级薪资水平,但与高经验群体相比仍有较大增长空间,打工者可通过技能提升和项目积累实现收入跃升。
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