职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
长春
平均月薪 约￥93,924/年
￥7,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.46万 | 25% |
| 年薪7.46-8.81万 | 20% |
| 年薪8.81-10.62万 | 20% |
| 年薪10.62-12.57万 | 15% |
| 年薪>12.57万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,082 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,376 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,027 |
| 5-10年 | 36% | ￥10,047 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,113/年
主要发现
- 薪资分布阶梯明显，低薪段（<7.46万）占25%、高薪段（>12.57万）占18%，中间段占比超50%，HR需匹配岗位层级设计薪资结构，老板需平衡不同薪资段的人力成本与产出。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占34%且平均月薪9027，5-10年占36%且平均10047，打工者需注重经验积累以提升薪资，HR需针对不同经验段制定招聘策略。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占71%，35岁以上占6%，老板需关注年轻团队的管理与留存，打工者需提前规划30岁后的职业发展路径。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于9.18万、75%低于11.27万，HR可参考分位数定位薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 1-3年经验占29%且平均月薪7376，为基础岗位主要构成，HR需补充新人以维持梯队，老板需关注基础岗位的稳定性与培养成本。
- 高薪段（>12.57万）占18%主要对应5年以上经验，老板需评估该部分员工的产出回报率，打工者可将5年以上经验作为薪资突破的关键节点。
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