职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
长春
平均月薪 约￥121,044/年
￥10,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.76万 | 22% |
| 年薪9.76-11.97万 | 27% |
| 年薪11.97-14.60万 | 22% |
| 年薪14.60-17.23万 | 12% |
| 年薪>17.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,300 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,993 |
| 3-5年 | 62% | ￥14,186 |
| 5-10年 | 31% | ￥20,597 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,367/年
主要发现
- 经验分布与薪资成本：3-5年经验者占比62%（最大群体），平均月薪14186，为薪资成本核心构成；5-10年经验者占比31%，平均月薪20597，为关键技术人员成本，两者合计占比93%，需重点平衡成本与产出。
- 薪资分位数的市场定位：10%分位月薪约6953、25%分位约8412、50%分位约10265、75%分位约12815、90%分位约15614，HR可据此调整招聘薪资范围，打工者可对照判断自身市场竞争力。
- 年龄结构的年轻化特征：24岁以下占25%、25-29岁占33%、30-34岁占32%，合计90%为34岁以下群体，说明职位以年轻人为主，HR需考虑团队年龄梯队建设，打工者需关注职业发展时间窗口。
- 高薪资群体的保留重点：14%的人年薪超过17.23万（月薪约14358），为Top14%核心员工，老板需关注其稳定性以避免流失，打工者可目标此群体提升技能。
- 经验对薪资的增长影响：1-3年经验平均月薪10993，3-5年增至14186（增长约30%），5-10年升至20597（增长约45%），经验积累带来明显薪资提升，打工者需注重经验积累，老板需为不同层级提供合理薪资梯度。
- 低薪资群体的薪资合理性：22%的人年薪低于9.76万（月薪约8133），为基层员工，HR需关注其薪资是否符合市场水平，打工者需了解基层薪资以设定入职预期。
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