职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥55,284/年
￥4,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 25% |
| 年薪4.97-5.99万 | 36% |
| 年薪5.99-7.49万 | 21% |
| 年薪7.49-8.91万 | 8% |
| 年薪>8.91万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,358 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,913 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,634 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,840 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,886/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,813/年
主要发现
- 基层机修工薪资集中度高，61%年薪在5.99万以下（月薪约5000以内），需关注基层薪资竞争力与员工留存。
- 1-3年经验员工占比最大（63%），薪资随经验增长（1-3年4913元、3-5年5634元），但5年以上占比骤降（合计2%），需重视中短期经验员工依赖与长期经验员工留存。
- 资深员工（10年以上）薪资潜力大（月薪7943元），但占比极低（1%），需关注资深人才招聘与激励。
- 年轻员工（24岁以下、25-29岁）占比超五成（52%），对应1年以内或1-3年经验，需重视年轻团队培养与稳定性。
- 薪资分位数差距明显（10分位约3355元、90分位约8234元），需关注薪资结构合理性与绩效挂钩机制。
- 45岁以上员工占比11%，虽有经验但占比不高，需重视中年员工职业发展与经验传承。
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