职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥73,104/年
￥6,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 22% |
| 年薪5.87-7.23万 | 26% |
| 年薪7.23-8.92万 | 22% |
| 年薪8.92-10.67万 | 13% |
| 年薪>10.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,579 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,841 |
| 3-5年 | 67% | ￥5,832 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,107 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,722/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（70%年薪＜8.92万），高薪占比低（14%）：老板需关注薪资竞争力以吸引优秀人才；HR需分析高薪员工特征（如技能、绩效）优化结构；打工者需提升技能进入高薪段。
- 3-5年经验员工占比最大（67%）且薪资最高（5832元/月）：老板需关注核心群体留存；HR需制定激励措施（如奖金、培训）；打工者需积累经验进入核心层。
- 5年以上经验薪资下降（5107元/月）且占比低（2%）：老板需完善晋升通道（如班组长、技术指导）；HR需激励资深员工；打工者需规划职业路径避免停滞。
- 年龄以30-34岁（24%）、25-29岁（20%）为主，35-44岁占比低：老板需考虑岗位可持续性（如调整工作内容）；HR需调整招聘策略防断层；打工者需关注年龄对岗位的影响。
- 10%员工年薪＜4.67万（月薪约3887）：老板需关注底层员工薪资合理性；HR需检查合规性；打工者需提升技能提高薪资。
- 薪资中位数7.36万（月薪6136）：老板需关注中位数竞争力；HR需调整结构；打工者可对照判断自身位置。
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