职位类别 生产制造 > 化工
食品/饮料研发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥91,032/年
￥7,586
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 31% |
| 年薪6.93-9.64万 | 28% |
| 年薪9.64-12.69万 | 16% |
| 年薪12.69-15.71万 | 8% |
| 年薪>15.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,342 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,821 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,246 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,527 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,839 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,788/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,660/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,522/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,179/年
主要发现
- 低薪群体占比高（31%年薪<6.93万），HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免基层人才流失；打工者需明确自身薪资定位，提升技能以脱离低薪区间。
- 3-5年经验者为核心群体（占60%），是团队主要生产力，HR/老板需重视其职业发展与薪资调整，巩固核心团队；打工者处于该阶段需强化技能，保持核心地位。
- 资深人才（10年以上）薪资溢价显著（平均月薪17839元），说明行业资深研发人才稀缺，HR/老板需加大高端人才引进力度，提供有竞争力的薪酬；打工者需长期积累经验，提升不可替代性。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占36%、25-29岁占32%），年轻人为团队主要力量，HR/老板需关注其成长需求（如培训、职业规划），提升团队稳定性；打工者为年轻人可利用团队氛围，积极学习成长。
- 薪资分化明显（90分位薪资为10分位4倍多），HR/老板需建立合理薪资结构，确保内部公平；打工者需明确自身优势，通过业绩或技能提升进入高薪区间。
- 中位数薪资（97394元/年）高于平均月薪（7586元/月），说明低薪者拉低平均，HR/老板需参考中位数制定薪资标准；打工者需以中位数为目标，评估自身薪资水平。
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