职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥55,608/年
￥4,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 19% |
| 年薪4.83-5.46万 | 26% |
| 年薪5.46-6.37万 | 24% |
| 年薪6.37-7.52万 | 14% |
| 年薪>7.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,277 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,266 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,087 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,742 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,034 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,327/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高（19%年薪<4.83万、26%在4.83-5.46万），HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估低薪对员工稳定性的影响，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验者占比极高（81%）且薪资（5266）高于3-5年者（5087），HR需审视经验与薪资的匹配逻辑，老板需关注核心劳动力的成长路径设计，打工者可抓住关键成长期提升价值。
- 年轻群体（24岁以下34%、25-29岁28%）为核心构成，HR需聚焦年轻员工的留存与培养策略，老板需适应年轻化团队的管理需求，打工者可借助团队年轻化机会快速成长。
- 高经验者（5年以上）占比极低（合计2%）但薪资显著高于平均（6742-7034），HR需重视高经验人才的留存问题，老板需评估高经验者的价值与激励不足，打工者可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分布集中（中位数5.6087万接近平均4634），HR需检查薪资结构的合理性，老板需考虑薪资激励的差异化效果，打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 10%的人薪资低于4.1569万（约月薪3464），HR需关注低薪资群体的绩效与成长，老板需考虑低薪对 productivity 的影响，打工者需提升能力以脱离低薪资区间。
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