职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥55,032/年
￥4,586
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 23% |
| 年薪4.90-6.16万 | 36% |
| 年薪6.16-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-9.67万 | 6% |
| 年薪>9.67万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,216 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,703 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,205 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,104 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,526 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,425/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,302/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<4.90万占23%、4.90-6.16万占36%），整体竞争力需评估，避免因薪资偏低导致员工流失。
- 工作经验与薪资正相关，但5年以上经验者占比低（15%），需关注老员工留存，可通过晋升通道或薪资激励保留有经验的员工。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下占47%、25-29岁占23%），员工流动性可能较高，需加强新人培养和团队稳定性建设。
- 薪资分位数显示中位数（5.83万）高于平均数（约5.49万），说明低薪者较多导致分布左偏，需调整薪资结构，提高中间层员工薪资，增强整体满意度。
- 高薪资群体占比极低（年薪>9.67万为8%），职位薪资天花板明显，需设置绩效奖励或职业发展路径，激励员工提升绩效，同时让员工看到长期发展希望。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明职位对经验有一定要求，招聘时需侧重有相关经验的候选人，打工者需先积累零售陈列经验再申请该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/470561