职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥77,220/年
￥6,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 19% |
| 年薪5.53-6.86万 | 24% |
| 年薪6.86-8.79万 | 26% |
| 年薪8.79-10.43万 | 15% |
| 年薪>10.43万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,285 |
| 1-3年 | 77% | ￥2,800 |
| 3-5年 | 2% | ￥3,144 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,835/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近七成从业者年薪在8.79万以下（19%<5.53万、24%5.53-6.86万、26%6.86-8.79万），打工者需关注入门后薪资提升路径，HR需设计合理薪资梯度吸引留存。
- 工作经验与薪资强相关且经验分布不均，1-3年经验占比77%（月薪2800），5-10年占20%（月薪5260），10年以上为1%（月薪7987），说明经验积累是薪资提升关键，老板需关注资深人才留存，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄分布以青年至中年为核心，25-34岁占43%、35-39岁占20%，合计为团队核心群体，HR需聚焦核心年龄段人才需求，老板需维护团队年龄结构稳定性。
- 薪资分位数差距显著，中位数年薪7.36万，90%分位达11.58万，顶部10%从业者薪资远高于中位数，打工者可参考分位数设定薪资目标，HR需设计差异化薪资体系匹配不同层级需求。
- 低经验群体占比极高（1-3年77%），3-5年经验仅2%，可能反映行业新人留存率低，老板需加强新人培养与留存，HR需优化新人招聘及培训体系。
- 资深从业者稀缺（10年以上为1%），但其薪资显著高于其他群体（月薪7987），说明行业对资深人才需求未被满足，老板需提高资深人才待遇或福利，打工者可考虑长期深耕获取更高回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/468186