职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥54,516/年
￥4,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 23% |
| 年薪4.10-5.23万 | 28% |
| 年薪5.23-6.70万 | 22% |
| 年薪6.70-8.06万 | 11% |
| 年薪>8.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,853 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,506 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,121 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,494 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,127/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成员工年薪低于5.23万（23%<4.1万、28%4.1-5.23万），需关注基层员工薪资竞争力，防止因薪资过低流失。
- 中间经验段员工稀缺：3-5年工作经验者占比为2%，远低于1-3年的79%，说明该阶段员工流失严重，需优化职业发展与薪资增长机制。
- 团队年轻化明显：24岁以下占47%、25-29岁占21%，合计68%，需强化新人培养，解决年轻员工长期留存问题。
- 资深教师数量不足：5-10年经验者占18%、10年以上为1%，资深人才占比低，需提升其薪资吸引力与职业发展空间。
- 薪资分布分化：中位数年薪5.08万（约4231/月）低于平均月薪4543，大部分员工处于中等以下水平，需关注薪资公平性，避免基层员工因差距过大不满。
- 低薪群体生存压力：10%员工年薪低于3.21万（约2678/月）、25%低于3.996万（约3330/月），需保障低薪员工基本生活，设置合理增长通道。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/464306