职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥72,312/年
￥6,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 23% |
| 年薪5.96-7.26万 | 28% |
| 年薪7.26-8.97万 | 22% |
| 年薪8.97-10.61万 | 10% |
| 年薪>10.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,313 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,603 |
| 3-5年 | 92% | ￥6,931 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,665 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,963 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,736/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,562/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成制片人年薪在7.26万以下，HR需关注薪资竞争力，打工者可明确行业基准线。
- 3-5年工作经验群体占比达92%且薪资显著高于1-3年段（6931元/月 vs 4603元/月），为行业核心劳动力，HR需重点招聘保留，老板需强化该群体激励。
- 从业者年轻化特征明显，24岁以下占63%、25-29岁占23%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需注重年轻员工培养管理。
- 高薪资群体（年薪>10.61万）占比14%但薪资差距大（5-10年经验平均月薪13665元），HR需挖掘高端人才，老板需制定差异化薪资政策，打工者可看到长期发展潜力。
- 薪资分位数基准明确，中位数72569元/年与平均月薪接近，75%分位数92763元/年、90%分位数117562元/年，HR可用于薪资定档，老板可调整结构，打工者可判断自身薪资水平。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明行业对新人要求较高或资深从业者转型，HR需完善新人培养路径，老板需关注资深员工保留。
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