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美术指导
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥95,508/年
￥7,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 18% |
| 年薪7.16-8.28万 | 27% |
| 年薪8.28-9.79万 | 24% |
| 年薪9.79-11.29万 | 14% |
| 年薪>11.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,371 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,074 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,994 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,143 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,798 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,878/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.16-9.79万占比51%），两端占比低（<7.16万18%、>11.29万15%），HR定薪需以中间区间为基准，避免极端值偏离市场；老板可控制主流群体薪资成本；打工者需了解主流薪资范围。
- 3-5年经验为核心群体（占比68%），薪资随经验增长显著（较1-3年高4920元/月），HR需重点招聘该经验段候选人；老板需保留核心经验层稳定团队；打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 中位数（约7128元/月）低于平均值（7959元/月），薪资呈右偏分布，HR定薪需结合中位数与平均值；老板需注意高薪资拉动平均的影响；打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如月薪8000处于50%-75%区间）。
- 哈尔滨本地平均月薪7959元，HR需对比当地同行业薪资确保竞争力；老板需平衡成本与市场行情；打工者需参考当地市场判断薪资合理性。
- 极端经验段（1年以内、10年以上）占比0%，说明经验要求明确，HR需聚焦1-10年经验候选人；打工者需提前积累经验避免因经验不足被拒。
- 顶尖人才（>11.29万占15%）薪资较高，老板需考虑其投入产出；打工者可将顶尖薪资作为长期目标，提升能力进入高薪资区间。
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