职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥66,072/年
￥5,506
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 23% |
| 年薪5.46-6.64万 | 28% |
| 年薪6.64-8.08万 | 20% |
| 年薪8.08-9.55万 | 11% |
| 年薪>9.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,662 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,699 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,455 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,365 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,995/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比83%，团队以刚毕业或工作不久的年轻人为绝对主力，需关注年轻人的稳定性与培养需求。
- 工作经验与薪资强绑定：1-3年经验者占比59%，平均月薪7699；3-5年经验者平均月薪升至10455，经验积累直接带动薪资明显增长，需重视经验型人才的薪资竞争力。
- 基层薪资集中，高薪资占比低：年薪低于6.64万（月均5533）的从业者占比51%，高于9.55万（月均7958）的为16%，大部分人处于中低薪资区间，需优化薪资结构避免基层人才流失。
- 资深从业者极度稀缺：10年以上工作经验者占比2%，30岁以上从业者占比不足2%，团队缺乏资深人才，可能影响产品开发的深度与战略规划。
- 中间层薪资竞争激烈：薪资中位数为6.84万（月均5700），75分位为8.58万（月均7150），中间层（50%-75%）薪资差距小，从业者需提升核心技能（如亚马逊运营、产品开发能力）才能突破至更高薪资区间。
- 薪资分位数反映的层级差异：10%从业者年薪低于4.44万（月均3700），90%从业者年薪低于10.6万（月均8832），需明确不同层级的薪资定位，避免底层薪资过低或顶层薪资缺乏吸引力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/460439