职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥120,600/年
￥10,050
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 19% |
| 年薪9.33-11.90万 | 26% |
| 年薪11.90-14.91万 | 23% |
| 年薪14.91-17.91万 | 15% |
| 年薪>17.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,342 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,835 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,727 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,996 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,671/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,839/年
主要发现
- 哈尔滨模拟版图设计工程师平均月薪10050，中间年薪区间（9.33-14.91万）占比64%，大部分员工薪资处于中等水平。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比68%（平均月薪15727）为核心产出群体，5-10年经验占比18%（平均月薪18773）为高薪资主要来源，1-3年经验占比14%（平均月薪11835）为成长型群体，1年以内及10年以上占比为0，新手需求少、资深人士或转岗。
- 低薪资段（<9.33万）占19%，对应分位数10%的薪资低于76616（约6385月薪），需关注起薪合理性；高薪资段（>17.91万）占14%，对应5-10年经验薪资，说明资深员工是高薪资关键。
- 分位数显示，50%的人薪资低于125671（约10472月薪）、75%低于159680（约13307月薪），中位数接近平均，需确保大部分员工薪资公平。
- 1-10年经验为职位核心需求（占比100%），3-5年经验是核心，HR需重点招聘该段候选人，老板需培养中间经验员工，打工者需尽快积累1年以上经验。
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