职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
重庆
平均月薪 约￥79,080/年
￥6,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 20% |
| 年薪6.20-7.25万 | 21% |
| 年薪7.25-9.08万 | 20% |
| 年薪9.08-10.57万 | 18% |
| 年薪>10.57万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,036 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,883 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,965 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,147 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,132/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分散：年薪6.2-10.57万区间占比59%，为核心薪资段；年薪<6.2万（20%）与>10.57万（18%）群体占比接近，薪资差距明显。（HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与激励，打工者需了解自身定位）
- 3-5年工作经验为核心群体：该区间占比63%，平均月薪5965，高于1-3年（5883），低于5-10年（6147）；10年以上经验虽占比低，但平均月薪7398，较5-10年增长20%，经验积累对薪资有正向影响。（HR需重点招聘该区间员工，打工者需重视技能沉淀）
- 年轻员工占比超六成，年龄结构偏年轻：29岁以下占60%（24岁以下31%+25-29岁29%），35岁以上仅23%，可能与岗位体力或学习能力要求相关。（HR需关注年轻员工招聘与培养，老板需考虑团队可持续性，打工者需了解行业年龄偏好）
- 薪资分位数反映提升空间：中位数年薪8.13万，半数员工低于该水平；75分位9.82万、90分位11.61万，优秀员工可通过能力提升进入高薪资区间。（打工者需关注技能提升，HR需设计激励机制）
- 高经验群体薪资溢价显著：10年以上经验平均月薪7398，较5-10年增长20%，较1-3年增长26%，长期经验积累可带来明显薪资优势。（打工者需重视长期发展，老板需保留资深员工）
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