职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥99,204/年
￥8,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 21% |
| 年薪7.52-9.39万 | 28% |
| 年薪9.39-11.52万 | 22% |
| 年薪11.52-13.83万 | 12% |
| 年薪>13.83万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,535 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,677 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,333 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,428 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,493/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪7.52-9.39万占比28%（最高），低于7.52万占21%，合计近半，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者可判断自身薪资处于多数群体位置。
- 3-5年经验是核心群体：该段经验占比67%（绝对主力），平均月薪9333，高于1-3年的8677，说明经验积累是薪资提升关键，HR/老板需重视经验型人才保留，打工者需注重3-5年经验积累。
- 年轻员工占比超六成：24岁以下占40%，25-29岁占29%，合计69%，职位以年轻人为主，HR/老板需关注年轻员工培养与留存，打工者（年轻人）可了解行业对新人需求大。
- 高薪资需长期经验积累：年薪>13.83万占13%，5-10年经验占2%且平均月薪16428，说明高薪资门槛高，HR/老板需明确高薪资对应能力要求，打工者需了解高薪资路径（如5年以上经验）。
- 薪资分位数可指导薪资决策：10%低于6.15万，25%低于7.52万，50%低于9.4万，75%低于12.02万，90%低于15.05万，HR/老板可用分位数制定薪资架构（如中位数为基准），打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
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