职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
重庆
平均月薪 约￥93,936/年
￥7,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 23% |
| 年薪7.59-9.57万 | 32% |
| 年薪9.57-11.88万 | 21% |
| 年薪11.88-14.08万 | 9% |
| 年薪>14.08万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,809 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,477 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,109 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,442 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,619 |
主要发现
- 重庆餐饮督导年薪分布集中于中间段，超七成从业者处于7.59万以下至11.88万区间（其中7.59-9.57万占32%、9.57-11.88万占21%），HR需关注中间层薪资竞争力以稳定团队，老板要确保该区间薪资与市场匹配，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 高年薪群体（>14.08万）占比低（12%），说明高端薪资岗位稀缺，HR需制定针对性策略吸引或保留高经验人才，老板要通过激励机制推动核心员工达到高薪资层级，打工者需提升至5-10年以上经验以进入高薪资区间。
- 3-5年经验从业者占比最高（55%）但平均月薪（7109）略低于1-3年经验者（7477），反映该阶段存在竞争饱和或薪资瓶颈，HR需审视薪资合理性避免人才流失，老板要为该阶段员工提供晋升或培训机会，打工者需突破技能瓶颈提升薪资。
- 10年以上经验从业者占比为0%但平均月薪达10619，说明岗位长期留存率极低，HR需建设长期发展通道，老板要完善晋升体系保留资深员工，打工者需考虑岗位长期发展前景。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明岗位对经验要求高，HR需明确经验门槛，老板依赖有经验员工开展工作，打工者需积累至少1年经验方可进入该岗位。
- 5-10年经验从业者占比低（13%）但平均月薪较高（8442），反映该阶段人才稀缺，HR需重点招聘或培养该阶段员工，老板要提供对应薪资待遇与发展机会，打工者需努力提升至该经验层级以获得更高薪资。
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