职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
重庆
平均月薪 约￥225,360/年
￥18,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.97万 | 25% |
| 年薪14.97-20.60万 | 29% |
| 年薪20.60-26.75万 | 20% |
| 年薪26.75-32.79万 | 10% |
| 年薪>32.79万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,182 |
| 1-3年 | 0% | ￥10,138 |
| 3-5年 | 24% | ￥11,232 |
| 5-10年 | 76% | ￥15,973 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,804 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥155,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥211,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥280,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥359,168/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，13%的人年薪超32.79万，25%低于14.97万，HR需平衡薪酬结构合理性以兼顾内部公平与外部竞争力，老板需重视核心高薪资员工保留，打工者可通过分位评估自身薪资竞争力。
- 5-10年工作经验者占比76%，是咨询总监职位绝对主力，HR需重点储备该经验段人才维持团队稳定，老板需关注该群体 productivity 与激励机制，打工者（3-5年经验者）需明确晋升至该职位的经验要求及对应薪资提升空间（从11232元/月增至15973元/月）。
- 年龄结构集中于30-39岁（占59%），是职位核心群体，HR需针对该年龄段需求（如职业发展、福利）设计招聘与 retention 策略，老板需关注该群体工作状态与忠诚度，打工者（25-29岁）可了解晋升年龄预期及竞争环境。
- 薪资分位数提供明确参考（中位21.18万、75分位28.1万、90分位35.9万），HR可据此制定薪酬带宽（如中位值为基准、75分位为优秀员工目标），老板可判断整体薪酬水平合理性，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验者占24%，是进入咨询总监职位的最低经验门槛（1年以内及1-3年占比0），HR需明确招聘要求筛选符合条件候选人，老板需关注初级总监培养成本（该经验段薪资比5-10年低约30%），打工者（3-5年经验者）需知道该职位进入门槛及如何提升自身符合要求。
- 10年以上经验者虽占比0，但平均月薪18804元（约22.6万/年），说明经验积累至一定程度后薪资仍有提升空间，HR需关注如何保留高经验员工（如提供更有竞争力的薪酬或发展机会），老板需重视高经验员工的价值（如客户资源、项目经验），打工者（5-10年经验者）需知道继续积累经验的回报。
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