职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
英语翻译
地区
重庆
平均月薪 约￥76,632/年
￥6,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 27% |
| 年薪5.52-7.31万 | 28% |
| 年薪7.31-9.61万 | 16% |
| 年薪9.61-11.80万 | 10% |
| 年薪>11.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,611 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,640 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,071 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,380 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,048/年
主要发现
- 英语翻译岗位以1-3年经验的初级员工为核心（占80%），月薪约4640，薪资成本较低，但需关注该群体的 retention 及成长需求，避免因经验积累后流失。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%、25-29岁占24%），团队活力充足，但30岁以上员工占比不足10%，需补充经验丰富的员工，平衡梯队。
- 3-5年经验员工月薪较1-3年员工上涨约52%（从4640至7071），但占比仅19%，提示员工需注重经验积累以突破薪资瓶颈，企业需设计清晰晋升路径。
- 薪资中位数（71128元/年）低于平均数（76632元/年），50%员工处于中位数以下，16%员工年薪超11.8万，说明行业存在薪资提升空间，打工者需提升技能进入高收入群体，企业需保留核心骨干。
- 初级员工薪资门槛较低（10%员工年薪低于41104，约月薪3425），但经验增长薪资梯度明显（75%员工年薪低于97835，约月薪8152），提示新人需从基础岗位做起，企业需建立合理薪资分级体系。
- 3-5年经验员工占比仅19%，而5年以上经验员工占比为0，说明行业经验丰富的员工稀缺，企业需加强人才培养或外部引进，填补高级职位空缺。
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