职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥109,308/年
￥9,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.13万 | 28% |
| 年薪9.13-11.95万 | 26% |
| 年薪11.95-15.20万 | 18% |
| 年薪15.20-18.42万 | 10% |
| 年薪>18.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,735 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,399 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,643 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,662 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,053/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,958/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,260/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体且薪资分化：3-5年工作经验的建筑工程师占比65%，为重庆该职位的绝对核心，平均月薪10643元高于整体平均（9109元），但28%的人年薪低于9.13万，HR需针对性设计薪资结构，老板需确保核心群体薪资竞争力，打工者需关注该阶段经验积累的价值。
- 高薪资群体占比16%且门槛明确：年薪超18.42万的群体占16%，对应90分位薪资约20.23万，说明高薪资需达行业前10%，打工者可参考门槛定位自身差距，老板可通过激励提升高绩效员工占比。
- 年龄集中在25-39岁且对应核心经验：25-39岁占比66%（30-34岁最高24%），对应3-5年经验的核心群体，HR需关注该年龄段招聘与保留，打工者可参考该阶段薪资水平（如30-34岁对应3-5年经验，平均月薪10643元）定位职业发展。
- 薪资分位数反映市场定位：中位数年薪12.33万（50分位），75分位15.90万，说明一半以上从业者薪资超12.33万，前25%需达15.90万以上，HR可制定薪资带宽，老板可调整人力成本，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年是薪资提升关键阶段：1-3年经验者占22%，平均月薪9399元；3-5年经验者占65%，平均月薪10643元，较1-3年增长约13%；5-10年经验者占13%，平均月薪10662元，增长趋缓，打工者需注重该阶段经验积累，老板需关注该阶段员工薪资激励避免流失。
- 28%低薪资群体需关注：28%的从业者年薪低于9.13万（约7608元/月），低于整体平均，HR需分析成因（如经验不足、绩效不佳），老板可通过培训或绩效改进提升其薪资水平，打工者需避免陷入低薪资区间。
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