职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
重庆
平均月薪 约￥70,272/年
￥5,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 20% |
| 年薪4.83-6.03万 | 30% |
| 年薪6.03-7.47万 | 21% |
| 年薪7.47-8.86万 | 11% |
| 年薪>8.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,116 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,857 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,558 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,693 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,687/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,667/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（年薪<7.47万占71%），高薪资群体占比小（>8.86万占16%），HR需优化薪资结构以吸引资深人才，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者需明确技能提升方向以进入高薪资段。
- 工作经验与薪资正相关，但5年以上经验者占比极低（6%），老板需关注资深人员的保留与培养，HR需设计针对长期经验的激励机制，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以年轻人为主（29岁以下占70%），HR需考虑年轻员工的成长需求与留存策略，老板需平衡团队年龄结构以避免经验断层，打工者需利用年轻优势快速积累岗位经验。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于7.78万、90%低于9.77万，HR需确保薪资定位符合市场分位以保持竞争力，老板需根据绩效调整薪资以激励高贡献员工，打工者需了解自身薪资段位并制定提升目标。
- 1-5年经验者占比高达94%，岗位对初中级经验需求大，HR需优化招聘策略以满足核心经验段需求，老板需关注该群体的技能提升与职业发展，打工者需抓住经验积累关键期快速成长。
- 平均月薪与中位数（6.12万）接近，薪资中间段集中，HR需调整薪资结构以提升中间段员工满意度，老板需将绩效与薪资挂钩以激发潜力，打工者需通过绩效提升进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/450986